Brasil

se publica en brasil un análisis sobre discapacidad y el mercado laboral

 

Actualmente hay unos 16 millones de personas con discapacidad en Brasil y de ellas, unos 9 millones están en edad laboral. Sin embargo, sólo 1 millón de brasileños con discapacidades pertenecen a la fuerza laboral y sólo 200 mil de ellas han presentado un Formulario de Solicitud de Empleo. Estos datos se desprenden de un estudio de 3 años realizado por, José Pastore, reconocido profesor de Relaciones laborales de la Universidad de San Paulo (USP). La información completa está en el libro Work Opportunities for People with Disabilities (Oportunidades laborales para las personas con discapacidad), que aparecerá en portugués en marzo, publicado por LTR de la ciudad de Río de Janeiro.

Con sus 40 años de experiencia en relaciones laborales, José Pastore enfatiza cómo las personas con necesidades especiales enfrentan muchas dificultades ante el mercado laboral: "Los problemas comienzan en la escuela, donde las personas con discapacidad tienen dificultades preparándose para entrar el mercado laboral debido a varios factores, incluyendo el prejuicio y la discriminación por parte de compañeros y maestros. Sin las destrezas para competir en una profesión, a estas personas se les niega una oportunidad justa de ser contratadas por una compañía." Haciendo más difícil esta situación, la o el probable trabajador debe enfrentarse al bajo nivel de conciencia de la sociedad, lo inadecuado de la legislación existente y la falta de información por parte de los potenciales empleadores.

El Profesor Pastore identifica a la política inefectiva como una de los principales obstáculos para lograr progresos en materia de discapacidad en Brasil: "La actual legislación brasileña requiere que las compañías separen cierto número de puestos para ser ocupados por personas con discapacidad, sin embargo esta política de sanciones y obligaciones está muy alejada de la solución ideal."

Como un todo, lo que los empleadores y la sociedad necesitan es un mayor nivel de conciencia: "En vez de forzar o castigar, si el gobierno estimulara iniciativas en el sector privado, incluyendo la construcción de rampas, la adaptación de espacios y hasta la capacitación de profesionales y así motivar y educar en actitudes positivas, las personas con discapacidad tendrían un campo más amplio y más oportunidades."

Bajo la actual política de contratación obligatoria, muchas compañías sólo contratan a personas con discapacidades pera evitar ser multadas y, consecuentemente, relegan a estos trabajadores en trabajos mínimos, independientemente de sus destrezas y conocimientos. A pesar de este panorama persistentemente adverso, las perspectivas de lograr mejoras son buenas, especialmente después de los Juegos Olímpicos de Sydney. Con todos los medios de comunicación colectiva enfocados sobre los atletas ganadores en Australia, la sociedad aprendió más sobre la realidad de las gente con discapacidad y su potencial.

Pastore siente que la sociedad está comenzando a darse cuenta de que hay tremendas dificultades que debe enfrentar las personas con discapacidades en Brasil, y cree que esta puede ser una vía para cambiar las políticas y las actitudes.